工作职责

1. 能深入理解客户需求，独立处理和解决客户所提出的问题，并能将解决方案和工作成果清晰地传达给客户；

2. 熟悉人才管理的业务场景，能够在人才标准构建、评估、发展、组织管理领域为客户提供专业咨询建议与方案；

3.参与项目关键环节，包括高管沟通、汇报、赋能培训等；

4.为顾问持续赋能，包括总结项目交付策略、行业方案、成功案例，开展技术赋能培训等；

5.专业体系建设与项目管理机制搭建，指导项目团队不断优化提升。

任职资格

1. 本科及以上学历，心理学或人力资源管理专业相关背景，熟悉人才测评、人才管理与组织发展，有较为深厚的人力资源管理知识基础和丰富的项目实践经验，并能理解人才管理与企业战略之间的关联和价值，8年或以上相关工作经验；

2. 较强的专业技能与问题解决能力，能够根据客户不同需求提供适合的解决方案；

3. 具备对话企业中高层的沟通能力和人际技巧，较强的感召力、责任心及客户服务意识；

4. 快速学习的能力及较高的灵活性，思维活跃开放，能迅速接受新知识；